Volltextveröffentlichungen (2)

• arbeitsrechtsiegen.de

  Gehaltserhöhung - Anspruch unter Gleichbehandlungsgesichtspunkten

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (6)

• BAG, 27.05.2015 - 5 AZR 724/13

  Übertarifliche Vergütung - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz

  Auszug aus LAG Hessen, 08.09.2015 - 8 Sa 1778/14

  Der benachteiligte Arbeitnehmer hat Anspruch auf die vorenthaltene Leistung (BAG 27. Mai 2015 - 5 AZR 724/13 - nv. juris; BAG 3. September 2014 - 5 AZR 6/13 - NZA 2015, 222 ff. mwN.).

  Somit muss die unterschiedliche Leistungsgewährung stets im Sinne materieller Gerechtigkeit sachgerecht sein (BAG 27. Mai 2015 - 5 AZR 724/13 - nv. juris; BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - NZA 2010, 696 ff.).

• BAG, 03.09.2014 - 5 AZR 6/13

  Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - Überkompensation

  Auszug aus LAG Hessen, 08.09.2015 - 8 Sa 1778/14

  Der benachteiligte Arbeitnehmer hat Anspruch auf die vorenthaltene Leistung (BAG 27. Mai 2015 - 5 AZR 724/13 - nv. juris; BAG 3. September 2014 - 5 AZR 6/13 - NZA 2015, 222 ff. mwN.).

  Im Bereich der Arbeitsvergütung ist der Gleichbehandlungsgrundsatz unter Beachtung der Vertragsfreiheit anwendbar, wenn Arbeitsentgelte durch eine betriebliche Einheitsregelung generell angehoben werden und der Arbeitgeber die Leistungen nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder Zwecke festlegt (st. Rspr., BAG 3. September 2014 - 5 AZR 6/13 - NZA 2015, 222 ff.).

• BAG, 17.03.2010 - 5 AZR 168/09

  Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - Maßregelungsverbot

  Auszug aus LAG Hessen, 08.09.2015 - 8 Sa 1778/14

  Somit muss die unterschiedliche Leistungsgewährung stets im Sinne materieller Gerechtigkeit sachgerecht sein (BAG 27. Mai 2015 - 5 AZR 724/13 - nv. juris; BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - NZA 2010, 696 ff.).

 
• BAG, 02.08.2006 - 10 AZR 572/05

  Besitzstandswahrung - Anspruch auf Gleichbehandlung

  Auszug aus LAG Hessen, 08.09.2015 - 8 Sa 1778/14

  Die für Differenzierungsgründe darlegungs- und beweisbelastete Beklagte hat vorliegend überhaupt keinen Grund genannt, der eine unterschiedliche Behandlung im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern rechtfertigen würde (vgl. zur Dar- legungs- und Beweislast BAG 2. August 2006 - 10 AZR 572/05 - EzA BetrVG 2001 § 75 Nr. 3).
• BAG, 03.09.2014 - 5 AZR 109/13

  Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht - Theorie der …

  Auszug aus LAG Hessen, 08.09.2015 - 8 Sa 1778/14

  Das Bundesarbeitsgericht hat dieses Berufungsurteil auf die Revision der Beklagten mit Urteil vom 3. September 2014 - 5 AZR 109/13 - (Bl. 93 ff. d. A.) aufgehoben und den Rechtsstreit zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.
• LAG Hessen, 16.11.2012 - 8 Sa 619/12

  Anrechnung einer Zulage

  Auszug aus LAG Hessen, 08.09.2015 - 8 Sa 1778/14

  Das Landesarbeitsgericht hat auf die Berufung des Klägers mit Urteil vom 16. November 2012 - 8 Sa 619/12 - das angefochtene Urteil unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert und die Beklagte verurteilt, an den Kläger weitere EUR 3.216,00 brutto nebst Zinsen zu zahlen.